Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Technologie Ontwikkelaar
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Technologie Ontwikkelaar die gepassioneerd is over het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van technologische oplossingen binnen het HR-domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het creëren van innovatieve systemen die HR-processen optimaliseren, automatiseren en digitaliseren. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om de behoeften van de organisatie te vertalen naar praktische en schaalbare technologische oplossingen.
Als HR Technologie Ontwikkelaar analyseer je bestaande HR-processen en identificeer je kansen voor verbetering door middel van technologie. Je ontwikkelt en implementeert software, tools en platforms die bijdragen aan een efficiëntere werving, onboarding, talentmanagement, prestatiebeoordeling en personeelsadministratie. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie, zoals AI, machine learning en data-analyse, en past deze toe waar mogelijk.
Je bent verantwoordelijk voor het testen, onderhouden en updaten van HR-systemen, en zorgt ervoor dat deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoals AVG. Daarnaast geef je trainingen en ondersteuning aan HR-medewerkers en gebruikers, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de systemen. Je documenteert je werk zorgvuldig en werkt samen met externe leveranciers en interne stakeholders om integraties en maatwerkoplossingen te realiseren.
De ideale kandidaat beschikt over een sterke technische achtergrond, ervaring met HR-processen en een proactieve houding. Je bent analytisch, communicatief vaardig en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar gebruiksvriendelijke oplossingen. Je hebt oog voor detail, werkt gestructureerd en bent altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren. Als HR Technologie Ontwikkelaar draag je bij aan de digitale transformatie van HR en help je organisaties toekomstbestendig te maken.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-technologiesystemen
- Analyseren en optimaliseren van HR-processen
- Samenwerken met HR-teams en IT-specialisten
- Testen, onderhouden en updaten van HR-software
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving (zoals AVG)
- Geven van trainingen en ondersteuning aan gebruikers
- Documenteren van technische oplossingen en processen
- Integreren van systemen met bestaande IT-infrastructuur
- Blijven volgen van trends in HR-technologie
- Adviseren over technologische verbeteringen binnen HR
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT of HRM
- Ervaring met softwareontwikkeling en/of systeemimplementatie
- Kennis van HR-processen en -systemen
- Bekendheid met programmeertalen zoals Python, Java of vergelijkbaar
- Ervaring met cloudoplossingen en data-analyse
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Kennis van privacywetgeving (AVG)
- Ervaring met projectmatig werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van HR-technologie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in HR-tech?
- Welke programmeertalen beheers je?
- Hoe ga je om met weerstand tegen technologische veranderingen?
- Wat is jouw aanpak bij het integreren van nieuwe systemen?
- Hoe zorg je voor naleving van privacywetgeving?
- Welke tools gebruik je voor projectmanagement?
- Hoe train je HR-medewerkers in het gebruik van nieuwe systemen?
- Wat motiveert jou om in HR-technologie te werken?
